공무집행방해란?공무집행방해는 형법 제136조에서 규정하고 있습니다. 제136조(공무집행방해) ①직무를 집행하는 공무원에 대하여 폭행 또는 협박한 자는 5년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처한다. ②공무원에 대하여 그 직무상의 행위를 강요 또는 조지하거나 그 직을 사퇴하게 할 목적으로 폭행 또는 협박한 자도 전항의 형과 같다. 공무집행방해 성립 요건공무집행방해 성립 요건.직무를 집행하는 공무원을 대상으로 할 것직무집행이 적법할 것폭행 또는 협박을 할 것 공무집행방해 직무를 집행하는 공무원공무집행방해 직무를 집행하는 공무원이란 국가직, 지방직 공무원은 물론 공법인의 사무에 종사하는 자도 포함됩니다.하지만, 외국의 공무원은 여기서의 공무원에는 포함되지 않습니다. 또한, ‘직무를 집행하는’이란 의미는..

배우자의 사기죄사기죄는 타인을 기망하여 재산상의 이득을 취하는 범죄로, 형법에서 엄중히 다루어지는 범죄 중 하나입니다. 특히, 배우자가 사기죄를 범했거나 사기죄에 가담한 경우, 법적 및 도덕적 문제는 더욱 복잡해집니다.배우자의 사기죄는 한 배우자가 다른 사람을 속여 금전적 이득을 취하거나 상대방에게 손해를 입히는 행위를 말합니다. 이는 사기죄의 일반적인 정의와 다르지 않지만, 사기 행위의 주체가 배우자라는 점에서 특수성을 지닙니다. 사기죄는 형법 제347조에 규정되어 있으며, "사람을 기망하여 재물의 교부를 받거나 재산상의 이익을 취득한 자"는 10년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.배우자가 사기 행위를 저지른 경우, 이는 가정 내에서 발생하는 문제로 사회적 파장과 법적 결과가 복..

점유이탈물횡령죄란?점유이탈물횡령죄는 유실물, 표류물, 타인의 점유를 이탈한 재물을 횡령하는 죄입니다. 점유이탈물횡령죄 처벌점유이탈물횡령죄 처벌은 2년 이하의 징역이나 300만원 이하의 벌금 또는 과료입니다. 점유이탈물횡령죄 구성 요건점유이탈물횡령죄 구성 요건은 1. 타인의 소유이며 타인의 점유가 아닐 것2. 불법영득의사가 있을 것 점유이탈물횡령죄 불법영득의사점유이탈물횡령죄 불법영득의사란 고의성을 가지고 타인의 물건을 자기 소유물과 같이 이용하고 처분하는 행위를 의미합니다. 점유이탈물횡령죄 횡령점유이탈물횡령죄 횡령은 타인의 점유에 속하지 않는 타인의 재물을 영득한다는 의미입니다.다만, 횡령죄와의 차이는 신뢰관계를 필요로 하지 않는다는 점입니다. 점유이탈물횡령죄와 절도죄점유이탈물횡령죄와 절도죄는 타인의 소유..

허위공문서작성죄란?허위공문서작성죄는 형법 제227조에서 규정하고 있습니다. 제227조(허위공문서작성등) 공무원이 행사할 목적으로 그 직무에 관하여 문서 또는 도화를 허위로 작성하거나 변개한 때에는 7년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 허위공문서작성죄 성립 요건허위공문서작성죄 성립 요건은 아래와 같습니다.공무원의 신분일 것행사할 목적이 있을 것직무에 관한 문서 또는 도화를 허위로 작성하거나 변개할 것 이 때 변개란 기존에 정상적으로 작성된 문서의 내용을 허위로 고치는 것을 의미합니다. 허위공문서작성죄 직무에 관한 문서허위공문서작성죄 직무에 관한 문서는 공무원이 직무권한 내에서 작성하는 문서를 의미합니다.이 때 문서가 대외적이거나 내부적임을 구별하지 않으며 직무권한은 법률상 근거가 필요한 ..

사생활침해란?사생활침해는 개인의 관련된 여러 정보가 다른 이에게 노출되거나 악용당한 것을 의미합니다.사생활침해는 형법에서 비밀침해라는 이름으로 제316조에서 규정하고 있습니다. 비밀침해죄비밀침해죄는 형법 제316조에 따르면 아래와 같습니다. 제316조(비밀침해) ①봉함 기타 비밀장치한 사람의 편지, 문서 또는 도화를 개봉한 자는 3년 이하의 징역이나 금고 또는 500만원 이하의 벌금에 처한다. 개정 1995. 12. 29.> ②봉함 기타 비밀장치한 사람의 편지, 문서, 도화 또는 전자기록등 특수매체기록을 기술적 수단을 이용하여 그 내용을 알아낸 자도 제1항의 형과 같다. 신설 1995. 12. 29.> 비밀침해죄 구성 요건사생활침해(비밀침해죄)의 구성 요건은1. 봉함 기타 비밀장치한 사람의 편지, 문서 ..

성추행이란?성추행은 일방적인 성적만족을 목적으로 물리적으로 신체접촉을 가함으로써 상대방에게 성적 수치, 혐오의 감정을 느끼게 하는 행위를 의미합니다. 성추행 관련 법성추행 관련 법은 형법의 강제추행, 성폭력처벌법의 추행 등이 있습니다. 형법 제298조(강제추행) 폭행 또는 협박으로 사람에 대하여 추행을 한 자는 10년 이하의 징역 또는 1천500만원 이하의 벌금에 처한다. 성폭력처벌법 제10조(업무상 위력 등에 의한 추행) ① 업무, 고용이나 그 밖의 관계로 인하여 자기의 보호, 감독을 받는 사람에 대하여 위계 또는 위력으로 추행한 사람은 3년 이하의 징역 또는 1천500만원 이하의 벌금에 처한다.  제11조(공중 밀집 장소에서의 추행) 대중교통수단, 공연ㆍ집회 장소, 그 밖에 공중(公衆)이 밀집하는 장..

기소유예란?기소유예는 검사가 공소제기가 가능함에도 불구하고 소추의 필요가 없다고 인정되는 경우에 기소를 하지 않는다는 처분입니다.기소유예는 검사의 불기소처분 중 하나로 형사소송법 제246조에 의하여 검사가 공소를 제기하지 않으면 사건이 재판으로 이어지지 않고 사건이 종료가 됩니다. 즉, 기소유예는 검사가 피의자에게 내리는 선처라고 할 수 있습니다. 기소유예 근거기소유예가 가능한 근거는 형사소송법 제247조 기소편의주의에 의하여 가능합니다.제247조(기소편의주의) 검사는「형법」 제51조의 사항을 참작하여 공소를 제기하지 아니할 수 있다.이 때 형법 제51조는 아래와 같습니다.제51조(양형의 조건) 형을 정함에 있어서는 다음 사항을 참작하여야 한다.1. 범인의 연령, 성행, 지능과 환경2. 피해자에 대한 관..

부당 해고를 받은 경우많은 사람들이 근로를 하고 월급을 받아 생활을 합니다. 이는 생계 수단으로 이어지기 때문에 직장은 굉장히 중요한 곳입니다. 만약 갑작스럽게 직장에서 권고사직 혹은 해고를 통보받았다면 어떻게 해야 할까요? 이런 상황에서 해고가 부당하다고 여길 경우 부당 해고로 법적 대응을 해보고 싶어도 막상 하려면 어떻게 해야 될지 몰라 하지 못하는 경우가 부지기수입니다. 이러한 어려움과 고민을 갖고 계신 분들을 위해 민사 전분 법률 대리인에게 자문을 구할 수 있습니다. 부당 해고란?해고란 사용자가 근로자의 의사와 무관하게 근로계약을 일방적으로 종료시키는 것을 의미합니다. 만약 해고가 된다면 근로자를 포함한 가족의 생계에 큰 영향을 끼칠 수 있기 때문에 근로기준법에서는 근로자를 해고할 때 정당한 사유..